В серии данным материалов мы будем анализировать кадровую потребность региональных предприятий, работающих в сфере деревообработки. Базовые данные по отрасли здесь.
Какой бы вопрос, касающийся лесопромышленного комплекса, не обсуждался, он всегда сопряжен с проблемой подготовки кадров и дефицитом специалистов на местах. Текущая потребность в персонале с высшим и средним профессиональным образованием оценивается как очень высокая. А ведь именно от людей, от специалистов напрямую зависит эффективное развитие всего лесопромышленного комплекса не только Смоленской области, но и страны в целом.
Сегодня для преодоления кадрового дефицита необходимо оперативно увеличить масштабы подготовки специалистов для всей системы управления лесами, как работников лесного хозяйства, так и сотрудников производственных подразделений в лесоперерабатывающих предприятиях.
Работодатели, которые ранее неохотно брали неопытных сотрудников, теперь готовы к этому. Многие компании приглашают не только опытных кандидатов, но и студентов без опыта, например на стажировки. Количество таких предложений в последнее время значительно увеличилось.
А в целом бизнес в России сравнительно недавно пришёл к пониманию, что самая главная издержка и ценность компаний — именно кадры. Раньше доля фонда оплаты труда в себестоимости у российских компаний была низкой, особенно в сравнении со странами Запада. Сейчас же это одна из крупнейших статей затрат.
Ведущие предприятия региональной деревообработки остро нуждаются в специалистах различной квалификации.
Так крупнейшая региональная отраслевая компания ООО «ЭГГЕР ДРЕВПРОДУКТ ГАГАРИН» (производство древесно-стружечных и ламинированных древесно-стружечных плит) на 05.05.2023 г. выставила 27 вакансий: оператор на автоматические и полуавтоматические линии (3 вакансии); сортировщик/сортировщица пиломатериалов (5 вакансий); электрик (2 вакансии);
Инженер АСУ ТП; специалист по кадровому администрированию; стажеры на производство (5 вакансий); водители погрузчиков (2 вакансии) и т.д. К сожалению по представленным вакансиям нигде не вывешены предлагаемые размеры зарплат, что, видимо, говорит о том, что они как минимум не ниже в среднем по отрасли и области, но при этом назначаются индивидуально.
Также широкий спектр сотрудников требуется и на ООО «Кроношпан» (деревообработка): начальник линии импрегнирования; секретари-переводчики (2 вакансии, компания ведь с иностранным участием); специалисты по железнодорожным перевозкам (3 вакансии); водители различных категорий, в том числе и погрузчиков (4 вакансии); слесарь по ремонту оборудования (2 вакансии); инженер-строитель; инженер-электронщик и т.д. На данные вакансии также не заявлены заработные платы, так что буем ориентироваться на средние подобные по отрасли.
На одно из крупнейших отраслевых предприятийООО «Сафоновский Леспромхоз» (пиломатериалы, доска необрезная березовая), видимо, в преддверии сезона требуется много рабочих в цеха с зарплатой от 20 000 рублей.
А целом предлагаемые зарплаты по региональной деревообработке на вакансии, не требующие очень высокой квалификации, но предполагающие большие физические нагрузки, немного выше, чем в региональном же машиностроении.
Для примера и оценок:
— укладчик пиломатериалов – от 40 000 рублей;
— рамщик на ленточную пилу – от 57 500 рублей;
— водитель вилочного погрузчика – от 31 500 рублей;
— грузчик – от 45 000 рублей;
— столяр плотник / ученик столяра плотника — 42 000 — 60 000 рублей;
— рабочие на пилораму – от 45 000 рублей.ю