Наша актуализируемая отраслевая база химической промышленности Смоленской области ЗДЕСЬ.
А ниже запуск рубрики, в которой будут анализироваться кадровые вопросы регионального химпрома.
Дефицит кадров в промышленности начал формироваться во времена развала СССР, когда техническое образование перестало быть престижным: молодежь захотела стать бизнесменами, юристами и экономистами. Было открыто большое количество гуманитарных коммерческих вузов, в то время как число государственных учебных учреждений по подготовке технических специалистов стремительно сокращалось. В итоге в системе образования возник дисбаланс, который существует и сейчас: из 741 функционирующего на данный момент университета, технических — меньше половины. Специалистов для химической отрасли готовят порядка 20 вузов, что совершенно, даже катастрофически недостаточно.
Второй фактор, способствующий росту дефицита кадров – расхождение теоретических знаний выпускников с технологическими процессами производств. Многие промышленные предприятия до сих пор работают на оборудовании 70-80-х годов прошлого века и остро нуждаются в модернизации. Молодой специалист с багажом передовых знаний, оказавшись на таком производстве, не знает, как «подружить» современные технологии с морально и физически устаревшей технической базой предприятия.
Третий негативный фактор – отток лучших умов за рубеж. Интеллектуальная эмиграция из России в последние 10 лет демонстрирует опасный рост.
Для начала зафиксируем, что на предприятия регионального химпрома требуются сотрудники, среди которых нужны различные специалисты средней и высокой квалификации с опытом работы, т.е. те самые кадры, на которые и в стране, и в регионе имеется высокий дефицит.
Вот на конкретных примерах требуемые сотрудники и предлагаемые уровни оплаты работы.
На ООО «КОЛТЕК-спецреагенты» требуются: аппаратчик синтеза 4-го разряда (22000 рублей); слесарь-ремонтник промышленного оборудования 5-го разряда (27000 рублей); токарь-универсал (29600 рублей).
На АО «Авангард» требуется: инженер-технолог (от 21000 рублей); слесарь по контрольно-измерительным приборам (от 30000 рублей); слесарь-сборщик специзделий из полимерных композиционных материалов (50-70000 рублей); изготовитель изделий из ПМК намоткой (60-80000 рублей); машинист крана (24-28000 рублей).
На ООО «Лава» требуются: главный инженер (70-75000 рублей); машинист гранулятора (30000 рублей); главный механик (65000 рублей); машинист экструдера/гранулятора (26-30000 рублей); наладчик технологического оборудования (32500 рублей); главный инженер (67000 рублей); намотчик материалов (60000 рублей); литейщик (30000 рублей); водитель (50-70000 рублей).
На ООО «Полимер» требуются: технолог флексопечати (60-80000 рублей); машинист экструдера (50-80000 рублей); специалист по качеству (60-85000 рублей).
На ООО «Смит-Ярцево» требуются: инженер (65000 рублей); оператор плазмохимических процессов (30000 рублей); резчик на пилах, ножовках и станках (35000 рублей); слесарь (35000 рублей).
Предприятие ООО «Пластик Репаблик» предлагает работу наладчика (33-46000) и рабочего на линию (35-40000 рублей).