Уже подписано и вступило в силу постановление Правительства
от 13 марта 2021 г. № 362, которое закрепило новую меру государственной поддержки бизнеса. Хочется отметить — под эту меру попадают практически все отрасли. А вот что для этого нужно, разбиралась наша редакция.
В соответствии с постановлением, любой работодатель сможет получить около 50 тысяч рублей в случае трудоустройства одного безработного.
Для получения субсидии необходимо соблюсти ряд условий, которых, к слову сказать, не так уж и мало.
- Компании необходимо иметь регистрацию до 1 января 2021 года.
- У работодателя нет долгов перед бюджетом: налогов, взносов, субсидий и бюджетных инвестиций, задолженностей перед работниками. Долги проверяются на момент подачи заявления. Поэтому, прежде чем обратиться за субсидией, их необходимо погасить.
- Бизнес не находится в стадии реорганизации, ликвидации или банкротства. В реестре дисквалифицированных лиц нет сведений о руководителе или главном бухгалтере.
- Работодатель не брал льготный кредит под 3% на восстановление бизнеса.
И тут возникает пара непонятных моментов.
Во-первых, организация не должна ранее пользоваться другими видами государственной поддержки на те же цели. При этом конкретные документы и программы не перечислены. Будем надеяться, что в ближайшее время поступят разъяснения.
Во-вторых, у Фонда социального страхования (ФСС) должны быть средства на выплату субсидии. Как это будет выполняться на деле, пока тоже не ясно.
Просто взять на работу человека с улицы не получится. К кандидату установлены определенные требования:
— претендент на должность на 1 января 2021 года уже состоял на учете в центре занятости;
— работника принимают только по направлению службы занятости;
— кандидат не должен быть зарегистрирован как индивидуальный предприниматель или самозанятый на момент принятия на работу;
— работника устраивают на полный рабочий день;
— гарантированная зарплата кандидата должна быть не ниже МРОТ — это
12 792 рубля.
Интересный нюанс: к 15 декабря 2021 года в штате должно остаться не меньше 80% от работников, принятых в соответствии с постановлением.
То есть, если вы взяли на работу 3 кандидатов по направлению из центра занятости, то трое и должны доработать до конца года. И не имеет значения, уволился ли работник по собственному желанию или был выгнан за систематическое нарушение трудовой дисциплины. При несоблюдении пропорции полученные деньги придется вернуть в казну.
Выплату за каждого безработного разделят на три равные части.
Первую субсидию организация получит через месяц с даты приема на работу. Для этого работодатель отправляет заявление в ФСС и проходит соответствующую проверку. Если все пункты, о которых мы писали выше, совпали, субсидию перечислят в течение 10 рабочих дней. Повторно писать заявление не нужно. ФСС сам проверит данные через три месяца и полгода.
Размер субсидии будет высчитываться по формуле:
(МРОТ* Районный коэффициент + Страховые взносы) * Количество трудоустроенных безработных
За каждого безработного можно получить 3 раза около 16600 рублей. То есть всего примерно 50 000 рублей.
Как работодателю правильно оформить субсидию:
— разместить список вакансий на сайте «Работа в России» (https://trudvsem.ru/)
— заключить с кандидатом трудовой договор на полный рабочий день
— направить в ФСС не раньше, чем через месяц после трудоустройства, но не позднее 1 ноября, заявление на субсидию. Заявление необходимо подать в электронном виде.
Субсидия назначается только за тех сотрудников, которых приняли на работу после обращения компании в центр занятости и выдачи направлений. Если безработный откликнулся на размещенную вакансию самостоятельно, субсидию за него не дадут.
Опять же не у дел остаются те, кто потерял работу после 1 января 2021 года.
Инициатива, конечно, хорошая, но остается много вопросов. Что ж, как говорится, поживем — увидим.
Юлия Юристова