Основные параметры региональной отрасли металлургической и металлического производства ЗДЕСЬ.
А мы обратимся к отраслевому кадровому вопросу в региональном разрезе.
Количество штатных сотрудников в промышленности в целом и в металлургии в частности сокращается не первый год. Если говорить о металлургии, то сегодня востребованы все специальности: машинисты ПДМ, водители большегрузного транспорта, металлурги, обогатители и так далее.
Сейчас по некоторым профессиям, связанным с металлообработкой и машиностроением, спрос рабочих в разы превышает предложение. Кадровый голод связан как со специальным графиком работы заводов для выполнением гособоронзаказа, так и с развитием импортозамещающих производств. Сказалась и мобилизация: с оборонных предприятий сотрудников на службу почти не отзывали, но кадры на гражданских производствах заметно поредели.
При таком дефиците не срабатывает даже “железобетонный” стимул – высокая зарплата. Рабочим предлагают ставки, сравнимые с выплатами в IT-отрасли. На машиностроительных заводах оператору станков с ЧПУ, токарю-универсалу и фрезеровщику готовы платить до 120 тысяч рублей при условии как минимум трехлетнего опыта. А на некоторых предприятиях предлагают 90 тысяч любому кандидату даже без стажа работы, готовому встать за фрезерный станок.
Нельзя сбрасывать со счетов и демографическую ситуацию. Страна переживает период демографической ямы – трудоспособного населения сейчас гораздо меньше, чем могло бы быть, и ситуация, скорее всего, будет ухудшаться из-за непростых двух лет пандемии, когда смертность превышала рождаемость.
Кроме того, ситуация в том числе и с кадрами обострилась из-за того, что промышленность работает в условиях жестких санкций. Чтобы преодолеть этот кризис, нам срочно нужны интенсивные, ускоренные курсы, сопряженные с практикой на предприятиях.
Как бы там ни было, на смоленских предприятиях (немногочисленных) металлургических и в металлопроизводстве люди требуются – в приоритете квалифицированные рабочие, а также, как почти и везде, специалисты с высшим и средним образованием, хорошим опытом работы и определенными практическими навыками.
Для примера.
На ООО «ТМК-ЯМЗ» требуются: машинист перегружателей (от 41500 рублей); Оператор машины непрерывного литья заготовок (от 59000 рублей)); Разливщик стали 5 разряда (от 53000 рублей); Вальцовщик стана горячей прокатки (от 59000 рублей); сталевар электропечи(от 65000 рублей); заместитель начальника ЭСПЦ по производству и технологии (от 103000 рублей); подручный сталевара электропечи (от 53000 рублей); Старший мастер (сменный на горячих участках работ) (от 86000 рублей); заместитель начальника сортопрокатного цеха по технологии (от 85000 рублей).
На АО «Дорогобужкотломаш» требуются: мастер участка (от 35000 рублей); инженер ПТО со знанием строительного контроля (от 60000 рублей); мастер отдела технического контроля (от 50000 рублей).
На ООО «Банкон» требуются: ученик оператора автоматических и полуавтоматических линий (от 25000 рублей); оператор печатно-высекательного агрегата (23-26000 рублей); мастер цеха (от 26300 рублей).
На АО «Смоленский авиационный завод» требуются: Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением (23-36000 рублей); главный инженер (от 80000 рублей); главный металлург (от 80000 рублей); слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов (35-47000 рублей).