18 апреля 2024, Четверг

Курс валют

EUR
 
99,69
USD
 
92,91
16+

Пищепром-67. Потребность в кадрах

Больше Материалов

Задел на новый урожай

Профильные региональные структуры рассказали о том, что в Смоленской области стартовали весенне-полевые работы. Например, в Руднянском районе аграрии провели...

Есть рост по отраслям

Подоспели свежи данные региональной статистики. В соответствии с ними в феврале 2024 года промышленное производство в Смоленской области увеличилось...

Стимулы для инвестиций

В региональном правительстве рассказали о стимулировании инвестиций.  Для повышения инвестиционной привлекательности Смоленской области, а также помощи инвесторам и предпринимателям...

В данной серии материалов мы будем изучать в динамике специфику рынка труда в пищевой промышленности Смоленской области.

Наша региональная отраслевая актуальная база здесь

Проблема кадрового голода сложилась не за последний год, за ней стоят старые проблемы и факторы, усилившиеся в 2022-2023 годах.

Как часто шутят, в России большой дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров. Есть сферы, которые в последние два десятилетия были не слишком привлекательны для молодых. Работодатели до последнего держались за пред- и пенсионеров — незаменимых, потому как нет замены. Однако опытное поколение уходит, адекватной замены нет. Разорвана преемственность опыта. Влияет на ситуацию и демографическая яма.

Дефицит начинается с системы образования. Ряд специальностей год от года снижают популярность. Например, все профессии связанные с агросектором. С другой стороны, существует разрыв образования и практики — выпускники часто не готовы заместить вакансии.

В последние годы запущены новые программы подготовки специалистов, в том числе совместно с работодателями. Но от них ждут результата через несколько лет.

На дефиците кадров сказывается а том числе низкий престиж, стереотипы об отдельных отраслях (тяжелых, «грязных», неперспективных и т.д.), часто не соответствующие реальному уровню сложности и модернизации производственных процессов. Ситуация медленно, но меняется.

На 02.05.2023 года имеется высокая потребность в различных сотрудниках на всех ведущих региональных предприятиях пищевой отрасли.

Наиболее интересны для анализа вакансии, предполагающие профильное высшее (реже среднее) профессиональное образование, достаточно высокую квалификацию и опыт работы (обычно – от 3-х лет).

Зарплаты на такие должности начинают от 45000-100000 рублей в месяц.

Примеры потребностей ведущих предприятий пищевой промышленности Смоленской области в высококвалифицированных специалистах:

— инженер КИП и А (от 45000 рублей) и главный технолог (от 70000 рублей) на ООО «Гагаринский консервный комбинат»;

— инженер-электроник (50000 рублей фиксировано) специалист по качеству и пищевой безопасности (50000 рублей фиксировано) на ОАО «ХЛЕБПРОМ»;

— начальник газовой котельной (48000 рублей) и микробиолог (34000 рублей) на ЗАО «Кардымовский МКК»;

— бухгалтер (от 35 360 рублей до вычета налогов) и начальник лаборатории (от 100 000 рублей на руки) в ЗАО «Гагаринконсервмолоко»;

— инженер-программист АСУ ТП (от 67 650 до 72 160 рублей до вычета налогов), инженер КИПиА (от 60000 рублей) и инженер-химик (от 42000 рублей) на ООО «Варница»;

— главный технолог на пищевое производство (от 70 000 рублей) и начальник лаборатории (от 40 000 до 60 000 рублей) на ИП Романишин Д.А..

Таким образом, налицо имеется стойкий спрос на специалистов с высшим специальным образованием и опытом работы. За таких работников идет конкуренция, а по некоторым позициям – даже борьба.

Далее мы на основе личного общения и запросов в кадровые службы более полно выясним специфику данных и подобных им вакансий.

Далее в региональном пищевом производстве достаточно широко востребованы специалисты среднего профессионального звена. Причем, иногда таким специалистам в силу их высокой востребованности и местами даже незаменимости готовы сразу платить даже больше, чем сотрудникам из первой категории. При этом здесь также обязательно требуется профильное образование не ниже среднего и опыт работы по специализации от 1-3 лет.

Примеры потребностей ведущих предприятий пищевой промышленности Смоленской области в специалистах среднего квалификационного звена:

— лаборант химико-бактериологического анализа (20000 рублей) в  ООО «Гагарин-Останкино»;

— Оператор животноводческих комплексов — кроликовод  (от 30 000 рублей) в ООО «КРОЛЪ и К»;

— мастер контрольный — участка, цеха (от 30 000 рублей) на ООО «Гагаринский консервный комбинат».

По данной группе вакансий многие работодатели готовы к тому, что потенциальный специалист разбирается в своей сфере и имеет в ней определенный практический опыт, который работодатели готовы повысить и насытить своей спецификой уже непосредственно на производстве.

Следом идет группа вакансий, не предполагающих высокой квалификации, однако требующих соответствующего опыта и предрасположенности.

Это касается в первую очередь различных менеджеров (в первую очередь по продажам), а также торговых представителей и водителей/водителей-эспедиторов.

Например:

— менеджер (от 16 242 рублей) на ООО «Гагарин-Останкино»;

торговый представитель (от 35 400 рублей) и  мерчендайзер (от 22 000 рублей) на АО «Хлебопек»;

— заведующий складом специй и материалов (от 37 500 до 42 500 рублей) на ИП Романишин Д.А.;

— водитель грузового автомобиля в Рудне (от 70 000 рублей) на ООО «Промконсервы»;

водитель на доставку готовой продукции (от 45 000 рублей) на АО «Хлебопек»;

— водитель-экспедитор (от 35 000 -45 000 рублей) на ООО «КРОЛЪ и К».

Еще одной очень и очень востребованной категорией сотрудников являются квалифицированные рабочие, которые также требуются желательно с уже имеющимся опытом, хотя в данном случае работодатели во многих вариантах допускают возможность обучения у себя на производстве. Срок такого обучения варьируется от 3-х до 6-и месяцев и на время обучения работнику выплачивается пониженная зарплата (стипендия).

В качестве примеров:

— аппаратчик стерилизации в Гагарине (от 40 000 рублей) на ООО «Гагаринский консервный комбинат»;

— слесарь по ремонту (от 37 000 — 40 000 рублей)  на ИП Романишин Д.А. ;

— старший слесарь –холодильщик (от 30 000-35 000 рублей) на ООО «КРОЛЪ и К»;

— электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (от 30 000 рублей) на ОАО «Хлебопек».

Важно отметить, что помимо социального пакета и различных льгот (питание, спецодежда, скидки на покупку производимой продукции, подарки детям и именинникам и т.д.) на большинстве упомянутых предприятий, многие из которых находятся в районах и сельской местности, работодатель организует бесплатную доставку на предприятии и домой корпоративным транспортом.

 

 

 

 

 

 

- Реклама -

Прокомментируйте

Please enter your comment!
Please enter your name here

- Реклама -

Новые материалы

Задел на новый урожай

Профильные региональные структуры рассказали о том, что в Смоленской области стартовали весенне-полевые работы. Например, в Руднянском районе аграрии провели...

Есть рост по отраслям

Подоспели свежи данные региональной статистики. В соответствии с ними в феврале 2024 года промышленное производство в Смоленской области увеличилось в частности на 6,8% в...

Стимулы для инвестиций

В региональном правительстве рассказали о стимулировании инвестиций.  Для повышения инвестиционной привлекательности Смоленской области, а также помощи инвесторам и предпринимателям в регионе действует целая система...

В помощь аграриям

В Смоленской области одним из главных драйверов роста сможет стать сельское хозяйство. С 2012 года доля инвестиций в него выросла более чем в четыре...

Грядет сезон сельхозработ

Ожидается, что в этом году смоленские аграрии готовы начать сельхозработы работы в первой декаде апреля. Министр сельского хозяйства и продовольствия региона Ольга Мелехова сообщила,...
- Реклама -

Больше материалов по теме

- Реклама -