Актуальная отраслевая база, пополняемая последними данными, которая служит для общей оценки положения в строительстве региона, а также для сравнения показателей и оценки отраслевой динамики – положительной или отрицательной ЗДЕСЬ.
А мы обратимся к кадровым нуждам смоленских строителей, которые имеются на середину мая 2023 года.
У некоторых застройщиков дефицита кадров нет вообще и штат полностью укомплектован. На ряде объектов иногда возникает нехватка кадров, но она не критична и во многом связана с сезонным фактором. Летом всегда повышенный спрос на рабочих: на сегодняшний день особо востребованы специалисты по каменной кладке и устройству фасадов. Начинается пик строительного сезона, и большой запрос на такие работы, поэтому их стоимость, особенно в сезон, который длится с апреля по октябрь, вырастает на 15-20%.
Помимо уже упоминавшихся специалистов по каменной кладке и устройству фасадов, сегодня особенно востребованы как профессионалы высокого уровня (электрогазосварщики, монтажники, монтажники электрики и автоматики, бетонщики), так и рабочие, которых принято называть низкоквалифицированными кадрами.
Чтобы сохранить в трудовых коллективах старые кадры и привлечь новые, строителям нужна стабильность. Иначе продолжатся «качели»: не выиграл объект на торгах – распустил людей, потом выиграл – проблема их набрать. Отсюда срывы сроков, потеря качества, дефицит кадров на рынке труда.
Да, нужна конкуренция, но ещё более важен профессионализм исполнителей. Важно, чтобы строительные компании занимались обучением кадров, обеспечивали сотрудникам достойную зарплату, вкладывались в социалку. Для этого все участники процесса должны играть вдолгую. Возможно, стоит разработать вариант своеобразного ГЧП, инвестирования в коллективы.
Заключать договоры между строителями и государством, согласно которым компании, сохраняющие свои коллективы, обеспечивающие им достойный уровень зарплат и дополнительные меры социальной поддержки, гарантированно получали бы контракты на строительство объектов при условии качественного исполнения предыдущего.
Анализ объявлений о приеме на работу показал, что в большинстве случаев смоленским строителям требуются сотрудники средней квалификации и разряда мастеров, водителей и машинистов, прорабов. Предлагаемая таким специалистам зарплата варьируется в широких пределах 37-50000. Также требуются, хотя и менее массово, более квалифицированные специалисты из разряда инженеров, а также смежных профилей и квалификаций, которым предлагают от 30000 до 60000 рублей. Кроме того, хотя и реже, но есть запросы и на вакансии различных сотрудников из сферы продаж, которым предлагают базовые 30000 рублей при соответствующих процентах от непосредственных продаж.
Для примера.
В компанию «СМОЛСТРОМ-СЕРВИС» требуются: водитель фронтального погрузчика (от 70000 рублей); машинист катка, экскаватора, бульдозера (от 37500 рублей); специалист по работе с клиентами (от 30000 рублей); разнорабочий (30-35000 рублей).
Крупный застройщик ГК «ГРАЖДАНСТРОЙ» приглашает на работу: инженера ПТО (от 35000 рублей); заместителя руководителя службы заказчика – застройщика (службы развития территорий) (от 50000 рублей); производителя работ, мастера монолитных работ (35-50000 рублей); начальника отдела материально-технического обеспечения (от 50000 рублей); инженера-сметчика (от 35000 рублей); специалиста по снабжению (от 30000 рублей).
Еще один из ведущих смоленских застройщиков СК «Ваш дом» предлагает: электромонтерам (от 36000 рублей); главному инженеру (от 60000 рублей); инженеру технического надзора (от 50000 рублей); менеджеру по работе с клиентами (от 35 000 рублей).
Таким образом можно констатировать, что рынок вакансий в смоленском строительстве не просто живой, но и достаточно активный, хотя и подвержен сезонным, что мы в числе прочего по данному направлению и будем отслеживать.