В этом году 15 сентября отмечается День HR-менеджера, а по-простому – кадрового работника. Это повод посмотреть, как у нас в регионе обстоит дело с занятостью населения, а также побеседовать с профессионалами в данной сфере.
Немного статистики
Как мы уже не раз отмечали, обращаясь к данным официальной статистики, показатели это во многом лукавые, но других у нас нет. А потому приходится оценивать их, все же имея в виду, что это очень и очень приближенная картина объективной реальности.
Итак, в Смоленской области по данным Смоленскстата в динамике наблюдается примерно следующая ситуация с занятостью населения.
С 2013 г. по 2020 г. в регионе неуклонно снижается количество трудоспособного населения с 539,3 тыс. человек, до 476,4 тыс. человек соответственно.
При этом снижается и уровень трудовой занятости с 66,7% до 61,6%. А вот уровень безработицы колеблется в пределах 5-6%.
Даже из этой официальной статистики можно сделать неутешительный вывод – и населения у нас все меньше, и работает оно тоже меньше.
Имеются официальные данные и по основным видам деятельности смолян.
Вот топ-10 сфер деятельности в 2020 году, с числом официально работавших в них земляков:
— обрабатывающие производства — 98,2 тыс. чел.;
— сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство – 83,8 тыс. чел.;
— оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования – 54,0 тыс. чел.;
— образование – 46,2 тыс. чел.;
— здравоохранение и предоставление социальных услуг – 34,9 тыс. чел.;
— транспорт и связь – 34,7 тыс. чел.;
— государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение – 25,2 тыс. чел.;
— производство и распределение электроэнергии, газа и воды – 21,5 тыс. чел.;
— операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг — 18,7 тыс. чел.;
— предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг – 13,2 тыс. чел.
Кадры редкие и излишние
А теперь от лукавых официальных цифр перейдем к практике.
Рассказывает Алина Легонькова, директор по развитию смоленской консалтинговой компании Pro Business Group, которая в числе прочего занимается подбором персонала для работодателей по всей России и за рубежом.
— Алина Станиславовна, сколько ваша компания занимается подбором кадров?
— Восьмой год. Причем мы представляем из себя компанию, входящую в сетевую структуру из порядка 50 компаний по всей стране с головным офисом в Москве. Мы отвечаем за Смоленск и Смоленскую область. У нас мощная общая федеральная база данных, единая технология работы, распределение крупных федеральных контрактов внутри группы компаний, входящих в сетевое сообщество.
— Сколько примерно соискателей за это время через вас прошло?
— Порядка 1000 вакансий закрыто. Но надо понимать, что на каждую вакансию нам приходится просматривать иногда по 100, а то и более человек. Так что объем работы немалый.
Если говорить о современной специфике, то особенно в последнее время увеличился спрос на специалистов с релакацией – то есть с переездом в другое место. По целому ряду направлений, например, в Смоленске кадров просто нет. Нет соответствующих образовательных учреждений и компаний-доноров. Похожая картина и во многих других регионах. Так что серьезные компании готовы нужных специалистов переманивать к себе, предлагая жилье и прочие преференции.
Чтобы вы понимали: самый удаленный специалист приехал к нам в Смоленск из Новой Зеландии…
— Что это за специалист?
— Это IT-специалист.
— Насколько известно, айтишники сейчас очень востребованы.
— Да, конечно. Все «уходит в цифру», а потому хорошие программисты и прочие смежники в этой сфере очень востребованы.
— Если двигаться дальше по иерархии востребованных профессий, то кто требуется еще?
— Очень востребованы узкие специалисты, такие как технологи на производства, например, пищевые или металлообработки. Ведь от технологов в значительной степени зависит успешность всех производств.
Далее очень востребованы также узкие специалисты многих рабочих профессий. Тот же хороший сварщик – большая редкость, и таким специалистам готовы платить высокие зарплаты, так как система их подготовки на данный момент во многом отсутствует.
А вот такие вакансии как юристы и бухгалтеры у нас переоценены, потому что в свое время очень многие учебные заведения бросились готовить юристов и бухгалтеров, так что теперь мы наблюдаем на рынке их значительное «перепроизводство».
— Опять же известно, что есть такая практика – растить специалистов со студенческой скамьи.
— Да. Мы в свою очередь этим тоже занимаемся. Отслеживаем перспективных студентов последних курсов различных средних и высших учебных заведений и «ведем» их дальше до успешного трудоустройства.
— Давайте продолжим по наиболее востребованным вакансиям…
— Рабочие различных специальностей и разнорабочие очень и очень нужны. У нас рядом огромный мегаполис – Москва. Там в последние годы трудились миллионы мигрантов, но после начала пандемии многие из них не могут приехать в Россию, и Москва, словно гигантский пылесос, просто «высосала» из окружающих регионов почти всех рабочих и разнорабочих. Надо еще, но их просто нет!
— Там предлагают достойные условия?
— Да, вполне: хорошие зарплаты (60-70 тыс. руб.), питание, общежития…
— Скажите, а всевозможные государственные программы по переподготовке кадров, обучению новым профессиям…
— Это есть, это работает, но нет предела совершенству…
Беседовал Сергей Щемелев