Наша актуализируемая база по динамическим показателям регионального сельского хозяйства, а также по ведущим профильным сельхозпредприятиям ЗДЕСЬ.
А данным материалом мы начинаем исследование кадровых потребностей смоленских сельхозтоваропроизводителей.
Последние несколько лет в агропромышленном комплексе отмечается дефицит кадровых ресурсов. Эта проблема имеет место уже далеко не первый год, и главным фактором, который способствует такому положению дел, является то, что АПК не пользуется большим спросом среди соискателей на рынке труда. При этом имеющиеся кадры естественным образом стареют, а притока молодых специалистов в нужном объеме не происходит, потому что они расценивают труд в отрасли как непрестижный
Слабый интерес молодых специалистов работать на селе связан с тем фактором, что предприятия сектора АПК в большинстве локализованы в сельской местности со слабо развитой инфраструктурой для комфортной жизни, которую предпочитает молодое поколение. Также притоку молодых работников препятствует уровень предполагаемой зарплаты.
Кроме того, ситуацию с дефицитом кадров усугубил и отток мигрантов, начавшийся в период пандемии.
Массовый отъезд рабочих привел к заметному росту предлагаемой заработной платы, особенно в разрезе сезонной занятости. Но дело в том, что после отмены ограничительных мер далеко не все иностранные работники вернулись к прежней деятельности в сфере АПК, найдя себе применение в других отраслях — логистике, строительстве, туризме, так как там также имеет место дефицит линейного персонала. При этом условия работы зачастую лучше, а оплата труда выше
В числе самых востребованных специалистов в отрасли: агрономы, ветврачи, бухгалтеры, слесари КИПиА, кладовщики, торговые представители, грузчики, водители, а также специалисты по охране труда, инженеры и технологи.
Тренд на цифровизацию АПК, развитие точного земледелия и умного животноводства создает потребность в соответствующих специалистах. В ближайшем будущем АПК будут нужны биотехнологи, селекционеры и генетики, IT-специалисты с компетенциями в области искусственного интеллекта и обработки больших данных, а также операторы беспилотных и автоматизированных комплексов.
Основный вызов, который сегодня стоит перед предприятиями и вузами отрасли, — успевать за изменениями в АПК. При сегодняшней скорости прогресса даже самые смелые фантазии через 5–7 лет могут оказаться консервативными. Кроме биотехнологий, будущее — за цифровыми технологиями в АПК, а также автоматизированными беспилотными комплексами. Труд все больше переходит из физического в интеллектуальный.
Что касается сельхозпредприятий Смоленщины, то сотрудники здесь стабильно требуются, в том числе средней и высокой квалификации.
Так, на ООО «Козинский тепличный комбинат» требуются: инженер по обслуживанию зданий и сооружений (от 40000 рублей); агроном-агрохимик (от 30000 рублей); водитель погрузчика (33-35000 рублей); тепличница (25000 рублей).
В Сельскохозяйственный производственный кооператив (сельскохозяйственная артель) «Носково-2» требуются: тракторист-машинист (19000 рублей); животновод (от 15000 рублей); ветеринарный врач (от 15000 рублей).
В СПК «Селезневский» требуются: доярка (от 20000 рублей); зоотехник (от 20000 рублей).
В ООО «Тора-Агро» требуется агроном (от 35000 рублей).
В СПК «Центральный» требуется механизатор (от 15000 рублей).
В АО СП «Шуйское» требуются: старший ветеринар (50-60000 рублей); главный ветеринар (75000 рублей); главный инженер (70000 рублей); доярка (40-45000 рублей); скотник/телятник (30-45000 рублей).
В ООО «Кроль и К» требуются: зооинженер-селекционер (от 345000 рублей); ветеринарный врач (от 55500 рублей).
В ЗАО «Гагаринконсервмолоко» требуются: сменный инженер-технолог (от 48000 рублей); начальник линии сыворотки (от 65600 рублей); инженер АСУП (от 72000 рублей); слесарь по ремонту КИПиА (от 52000 рублей); технолог молочного производства (60000 рублей).