В данной серии материалов мы будем изучать в динамике специфику рынка труда в машиностроительной промышленности Смоленской области.
Наша региональная отраслевая актуальная база здесь.
Одна из главных проблем отечественного машиностроения — отсутствие квалифицированных специалистов. Да и молодёжь не так охотно идёт на заводы, не жаждет конструировать инновационную технику, изобретать и т. д. К существующим программам обучения у будущих работодателей тоже есть некоторые претензии.
Проблема стоит остро из-за отсутствия определённых специалистов. Специализированные вузы в угоду спросу переориентируются на подготовку экономистов, юристов, дизайнеров, менеджеров и т. п. Это плохо для всех участников процесса: вузы вынуждены работать не по профилю, студенты получают поверхностное образование по непрофильным специальностям, компании испытывают кадровый голод.
Особо востребованы специалисты следующих специальностей: инженеры-конструкторы по специальности «Проектирование автомобилей» со знанием программ САМ/CAD и 3D-проектирования, инженеры-программисты, технологи по обработке металлов резанием, технологи по обработке металлов штамповкой, операторы станков с программным управлением, высококвалифицированные сварщики. Зато в избытке менеджеры по продажам, экономисты, бухгалтеры и юристы.
Нестандартный проект, как правило, начинается с конструкторской работы, затем идёт разработка технологической документации оснастки. Это делают на производстве специалисты с высшим техническим образованием.
Затем идёт собственно производство, нестандартные проекты часто требуют применения всего спектра технологий, которыми обладает завод. Токарно-фрезерная обработка на станках с ЧПУ, лазерная резка и роботизированная сварка, программирование и наладка станков. Завершается всё покраской, от которой будут зависеть внешний вид, а также антикоррозийные свойства оборудования. Это уже специалисты со средним техническим образованием, выпускники сузов.
То есть такому производству нужны не просто те, кто умеет работать на станках и годами выполняет одни и те же операции, а те, кто готов учиться и выполнять новые задачи. Молодые кадры легче поддаются обучению, более гибки, легче осваивают работу на новых участках, с ними быстрее можно внедрять новые направления производства и расширять ассортимент продукции.
На 04.05.2023 года имеется высокая потребность в различных сотрудниках на всех ведущих региональных предприятиях машиностроительной отрасли.
Наиболее интересны для анализа вакансии, предполагающие профильное высшее (реже среднее) профессиональное образование, достаточно высокую квалификацию и опыт работы (обычно – от 3-5 лет).
Зарплаты на такие должности начинают от 20000-80000 рублей в месяц.
Примеры потребностей ведущих предприятий машиностроительной промышленности Смоленской области специалистах в высокой и средней квалифиции:
— инженер-технолог (от 40 000 рублей), литейщик пластмасс (от 60 000 рублей), опиловщик фасонных отливок от 55 000 рублей на АО «Научно-производственное предприятие «Измеритель»;
— начальник отдела (от 30 000 рублей), ведущий инженер-технолог-программист (от 21 000 до 24 000 рублей), ведущий конструктор (от 26000 рублей) на АО «Сафоновский завод «Гидрометприбор» ;
— инженер-технолог по хромотографии (от 20 000 до 50 000 рублей), инженер по нормированию труда (от 40 000 рублей), инженер-технолог по лакокрасочным и химико-гальваническим работам (от 20 000 до 50 000 рублей) на ФГУП СПО «Аналитприбор»;
— главный энергетик (от 50 000 рублей), фрезеровщик (от 40 000 рублей) АО «Вяземский машиностроительный завод»;
— главный металлург (от 80 000 рублей), главный инженер (от 80 000 рублей), главный технолог в (от 80 000 рублей), токарь в Смоленске (от 29 000 до 49 000 рублей) на АО «Смоленский авиационный завод».